K + G comme employeur
Coopération de confiance
Nous accordons une grande importance à l'interaction et à une atmosphère de travail positive. C'est pourquoi nous maintenons des hiérarchies plates et des voies courtes entre les départements. Outre des entretiens et des sondages réguliers auprès des collaborateurs, nous entretenons notre culture d'entreprise familiale en organisant divers événements et célébrations.
Espace pour le développement
Nous investissons dans nos employés et offrons donc des nombreuses possibilités de formation continue et de développement personel. Notre large gamme de produits donne lieu à des tâches diverses. Le travail quotidien chez nous est donc très varié et comporte toujours de nouveaux défis.
Santé
La santé de nos collaborateurs nous tient à cœur. C'est pourquoi nous organisons régulièrement des examens préventifs de médecine du travail et des postes de travail ergonomiques et climatisés. Après une maladie de longue durée, nos collaborateurs sont réintégrés doucement et selon leurs besoins individuels. Pour le bien-être quotidien, nous proposons une large gamme de boissons chaudes et froides gratuites (café, cappuccino, latte macchiato, espresso, cacao, eau, coca, fanta, sprite, etc.)
Équilibre entre vie professionelle et vie privée
Pour permettre à nos collaborateurs de concilier facilement vie professionnelle et vie familiale, nous proposons, outre 30 jours de congé + des jours de congé exceptionnels par an, un modèle d'horaires flexibles. En outre, le temps de travail peut être adapté individuellement si nécessaire. De même, le congé parental sans inconvénient professionnel est pour nous une évidence. Si le poste le permet, il est également possible de travailler régulièrement en home office.
Avantages supplémentaires
Outre un salaire supérieur à la moyenne, nous rémunérons nos employés avec une prime de Noël équivalente à un mois de salaire complet. En outre, les employés permanents ont la possibilité de souscrire à une assurance vieillesse d'entreprise (bAV) et à une complémentaire santé d'entreprise (bKV). Des versement au titre de la formation d'un patrimoine, des primes d'ancienneté, des avantages pour les employés auprès de nombreux fournisseurs ainsi que, selon le poste, une voiture et un téléphone portable de société à usage privé complètent l'offre.
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